Assistant familial

• une des modalités de prise en charge d’un mineur ou d’un jeune majeur de moins de 21 ans, confié à l’aide sociale à l’enfance et non à des personnes privées, accueilli au domicile d’un assistant familial agréé pour l’accueil permanent.
• une mission de service public au sein de la sphère privée d’une famille d’accueil.
• un moyen de procurer à un enfant, en difficulté dans sa famille, de meilleures conditions pour vivre et grandir en le confiant à une autre famille.

Ce mode d’accueil doit offrir à l’enfant chaleur affective, soutien éducatif et sécurité. A ce titre, la famille d’accueil a une place privilégiée et participe pleinement aux missions de l’aide sociale à l’enfance.

Les objectifs de l’accueil familial

Pour l’enfant accueilli

• un lieu de vie stable et une sécurité matérielle,
• une sécurité et une chaleur affectives, avec de l’écoute,
• un apprentissage de la vie en société au travers des difficultés vécues en famille et de la confrontation aux problèmes quotidiens,
• une éducation favorisant le développement de ses capacités,
• des activités variées, sportives, culturelles ou de loisir.

Pour la famille de l'enfant

Tous les agents participant aux missions d’accueil familial doivent respecter les droits des parents et ne pas se substituer à eux. Le travail élaboré avec les familles doit s’appuyer sur leurs compétences parentales et non sur leurs défaillances.

Pour les professionnels de l'accueil familial

Reconnaître les assistants familiaux comme des professionnels de l’accueil familial et les intégrer dans les équipes enfance de la direction Enfance-Famille.

L’agrément de l’assistant familial

Une condition indispensable : préalablement à son embauche par le Conseil général des Bouches-du-Rhône, l’assistant familial doit avoir obtenu un agrément à titre permanent, pour l’accueil d’un ou plusieurs mineurs et/ou d’un jeune majeur de 18 à 21 ans (articles L. 421-1 et suivants du CASF).
Le nombre d’enfants est de un à trois, sauf dérogation accordée par le Président du Conseil général.

Lors de l’instruction de l’agrément, le service apprécie de nombreux paramètres tels que les conditions de logement de l’assistant familial, sa situation familiale, ses aptitudes éducatives et son ouverture d’esprit.

Pour obtenir l’agrément, contacter le service des modes d’accueil de la petite enfance (SMAPE) :
Tél. : 04 13 31 56 31
Email : smape@cg13.fr

Si ce métier vous intéresse, il est vivement conseillé d’assister aux réunions d’information sur le métier d’assistant familial organisées par le SMAPE.

Recrutement de l’assistant familial

L’agrément n’entraîne pas le recrutement, y compris par le Département qui l’a accordé. Il convient après avoir obtenu l’agrément, de poser sa candidature et de participer à une procédure de recrutement spécifique à chaque employeur (conseils généraux, Maisons d’enfants, IME…)

Vous avez obtenu votre agrément et vous êtes en recherche d’emploi, vous pouvez  nous envoyer un CV et une photo, accompagnés d'une lettre de motivation  à la :

Direction  de l'Enfance et de la Famille
4 quai d’arenc
SAF - Bureau 9A38C
13304 MARSEILLE CEDEX 02

Le statut de l’assistant familial

Lorsque l’assistant familial est recruté, il signe un contrat de travail écrit et devient agent non titulaire de la collectivité, salarié du conseil général. Il est soumis au statut des assistants familiaux et relève de dispositions de droit public et de droit privé. Dans le cadre de son exercice professionnel, il est couvert par le contrat d’assurance souscrit par le Conseil général (dommages corporels et/ou matériels causés à l’assistant familial par les enfants confiés à la direction Enfance-Famille).

Pour plus d’information consulter en ligne le guide de l’accueil familial.